Falta de experiencia frena a jóvenes en Chile: consejos para destacar en postulaciones laborales

• 981 mil personas desempleadas en Chile, uno de cada cuatro jóvenes sin trabajo
• 26,6% de reclutadores ve la falta de experiencia como principal barrera
• CV optimizado con palabras clave y habilidades blandas marcan la diferencia ante filtros de IA

Con 981 mil personas desempleadas según el INE y una tasa de desocupación que golpea con fuerza a los jóvenes —uno de cada cuatro—, el mercado laboral chileno enfrenta un desafío complejo. La falta de experiencia laboral es citada por el 26,6 % de los reclutadores como el principal obstáculo para contratar a quienes recién egresan, de acuerdo al Panel Laboral UNAB.

La economista e investigadora del Instituto UNAB de Políticas Públicas, Sandra Bravo, señaló que “la inserción laboral juvenil continúa siendo uno de los principales desafíos del mercado laboral chileno”, agregando que el verdadero problema no son las expectativas de los jóvenes, sino la escasa generación de empleos y las dificultades para acceder a experiencias tempranas.

Desde ManpowerGroup Chile, su gerente de People & Culture, Andrea Gamboa, explicó que en esta situación “enfrentar un proceso de selección debe ser aún más estratégico y bien pensado”. La experta recomendó destacar en el currículum liderazgos en proyectos universitarios, voluntariados, trabajos de temporada y cursos de capacitación. Además, sugirió estructurar el CV en torno a logros y competencias concretas, incluso si fueron adquiridos en contextos académicos o temporales.

Otro punto clave son las habilidades blandas. “Comunicación efectiva, adaptabilidad, trabajo en equipo y capacidad de aprendizaje continuo son altamente estratégicas cuando hay falta de experiencia laboral”, afirmó Gamboa.

“La tecnología en reclutamiento cambió la forma de postular: los sistemas ATS analizan y filtran currículums de forma estandarizada. Si un CV no está bien estructurado, puede quedar descartado incluso cuando la persona tenga el perfil adecuado” - Andrea Gamboa, gerente de People & Culture de ManpowerGroup Chile

Por ello, es crucial incluir palabras clave asociadas al puesto y presentar una experiencia laboral organizada con fechas y cargos claros. La personalización de la postulación —como agregar una carta de presentación breve y específica— y una redacción cuidada con buena ortografía también marcan la diferencia.

Finalmente, la capacitación continua es un factor diferenciador. Gamboa recordó que certificarse en nuevas competencias, especialmente digitales, es un elemento que los empleadores valoran cada vez más, y que existen cursos gratuitos disponibles para quienes buscan mejorar su perfil.