Nueva Ley de Protección de Datos: trabajadores podrán optar a métodos alternativos de marcación sin huella

A solo meses de la entrada en vigencia de la Ley N° 21.719 de Protección de Datos Personales, el uso de la huella dactilar para marcar la asistencia laboral dejará de ser obligatorio. La normativa obligará a las empresas a solicitar el consentimiento explícito de sus trabajadores y a ofrecer métodos alternativos menos invasivos para quienes rechacen entregar su información biométrica.

Según un informe de la firma especializada Workera, basado en una muestra de más de 2 millones de trabajadores a nivel nacional, la huella dactilar sigue siendo el método predominante, con un 81,7% de habilitación. En contraste, el reconocimiento facial alcanza solo un 20,0%. El estudio también reveló brechas regionales: la Región de Arica y Parinacota lidera el uso de huella con un 91,0%, mientras que Antofagasta y Maule encabezan la adopción de reconocimiento facial, con un 29,1% y 29,0% respectivamente.

Francisco Díaz, Country Manager de Workera, explicó que el nuevo marco no implica abandonar los sistemas biométricos, sino adaptarlos. "La huella dactilar sigue siendo el estándar en Chile y las empresas no tienen por qué abandonar los beneficios de los sistemas biométricos. Como partners tecnológicos, asumimos el compromiso de resguardar los datos bajo los más altos estándares", señaló.

Díaz agregó que si un empleado prefiere no exponer sus datos biométricos, la plataforma debe permitir transitar a métodos alternativos como tarjetas de proximidad, códigos PIN o aplicaciones móviles. "Garantizando el cumplimiento normativo sin perder eficiencia", precisó.

Con la cuenta regresiva en marcha, las empresas deberán revisar su infraestructura tecnológica e incorporar auditorías internas para transparentar el uso de alternativas menos invasivas y asegurar una trazabilidad en el tratamiento de datos personales de sus trabajadores.